Переход на Зарплату и Управление Персоналом ре. 3.0.

В соответствии с решением, принятым на Большом осеннем партнерском семинаре, в 2017 году будет осуществляться ограниченная поддержка следующих конфигураций:

  • "Зарплата и управление персоналом" редакции 2.5;
  • "Зарплата и кадры бюджетного учреждения" редакции 1.0;
  • "Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" редакции 1.0.

Планируется поддерживать изменения законодательства и обновлять формы регламентированной отчетности. Пользователям будет обеспечена возможность сдачи годовой отчетности за 2017 год. Для указанных конфигураций выпуск обновлений, необходимых для сдачи отчетности за 2017 год, возможен до окончания сроков сдачи отчетности за 2017 год, то есть до конца I квартала 2018 года. При этом поддержка законодательства 2018 года в выпускаемых обновлениях не планируется.

(Информационное письмо для пользователей и партнеров №22222 от 18.11.2016)

 

Преимущества Зарплаты и Управление персоналом 8 редакция 3.0 перед редакцией 2.5

  1. перенос основной нагрузки по обработке данных на сервер, как следствие - снижение нагрузки на рабочий компьютер пользователя;

2. возможность работы через интернет в модели сервиса (в т. ч. на 1cfresh.ru);

3. Средний заработок. Изменился подход к определению среднего заработка и отработанного времени для расчета пособия по нетрудоспособности.

4. Сведения персучета. Изменились требования ПФР к передаваемой персонифицированной информации

5. Производственный календарь. Появилась возможность вести несколько производственных календарей. Она будет полезной для организаций расположенных в местностях, где приняты региональные праздники.

6. Штатное расписание. Возможности штатного расписания существенно расширены. В отличие от предыдущих версий можно отказаться от использования вилки окладов и указывать конкретные значения. Появилась возможность вводить в штатное расписание несколько позиций с одной и той же должностью. Теперь позиции для одной должности с разными условиями (оплата, вредность, график) не потребуется «размножать» в справочнике должностей. Можно анализировать соответствия квалификаций, требуемой по штатному расписанию, и той, что обладает сотрудник. Появился новый функционал для утверждения, изменения и индексации штатного расписания, что дает возможность сохранять историю и возвращаться к предыдущей версии штатного расписания.

7. Учет времени появилась возможность исправить табеля учета рабочего времени.

8. Расчет зарплаты. Добавлена возможность указать что у сотрудника зарплата может рассчитываться по нескольким тарифам, в зависимости от исполняемых работ.

9. Подразделения и должности. Удобнее стало работать с упраздненными подразделениями и неиспользуемыми должностями, удаление которых невозможно, поскольку они были использованы ранее. В редакции 3.0 можно их можно не отображать в списках.

10. Кадровый перевод.  расширены возможности документа Кадровый перевод. Он позволяет отразить перевод с совместительства на основное место работы и наоборот. Большим достижением стала возможность зарегистрировать в один день два кадровых события, таких как, к примеру, индексация и кадровый перевод.

11. Взаимодействие между отделами. Изменен подход к взаимодействию кадрового и расчетного отделов. Вместо дублирования документов, введено понятие многофункционального документа, в котором расчетчик утверждает и использует информацию, внесенную ранее кадровиком.

12. Отпуск. Расширены возможности документа Отпуск (см. рис. 1).

Рис. 1. Документ «Отпуск» редакции 3.0

Теперь он «умеет» одновременно с отпускными начислить и материальную помощь к отпуску и рассчитать зарплату за период, предшествующий  отпуску, если известно, что в этом месяце сотрудник больше работать не будет. Порадует пользователей появившаяся в этом документе табличная часть для регистрации дополнительных отпусков. Теперь в одном приказе их можно указать столько сколько нужно и распечатать в качестве приложения к форме Т-6.

13. Увольнение. Документ Увольнение умеет не только рассчитывать компенсацию за отпуск или удерживать суммы при наличии неотработанных  дней, но и выполнять окончательный расчет.

14. Замещение или совмещение. На основании документов, фиксирующих неявки, появилась возможность создать документы на другого сотрудника, который выполняет в это время работу отсутствующего и оплатить ее разными способами.

15. Доплата до среднего заработка. В редакции 3.0 реализована возможность начисления сотруднику доплаты до среднего заработка. Необходимость этого возникает, например, при временном переводе на нижеоплачиваемую работу.

16. Договоры подряда. Для подтверждения выполненных работ по договору гражданско-правового характера добавлен Акт выполненных работ.

17. Страховые взносы.  нет необходимости заботиться о расчете страховых взносов, они рассчитываются автоматически в документе начисления зарплаты аналогично НДФЛ.

18. Межрасчетные выплаты. Межрасчетные выплаты можно осуществлять непосредственно из документов начислений.

Реализовано удобное перечисление денег по зарплатным проектам. Предусмотрены, невозможные ранее, взаиморасчеты с бывшими сотрудниками.

 

При заключении договора 1С:ИТС ПРОФ на 6 или 12 месяцев  с 01.09.2017 по 30.11.2017 — переход до 3-х баз БЕСПЛАТНО!!!

  Стоимость
Переход на Зарплата и Управоение персоналом, ред. 3.0 (1 база) от 1 400 руб.

 

Наши менеджеры с удовольствием ответят на все ваши вопросы по:

Телефону (812) 414-96-67

По эл. почте sales@vachkons.ru